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Guia do PDI que Funciona
O método prático para transformar aquele formulário que o RH pede uma vez por ano em um plano que realmente te tira do lugar, em promoção, em salário e em relevância.
É para você se:
Vamos combinar uma coisa: o PDI que você preencheu está morto numa pasta.
Você abriu o formulário em cima da hora. Escreveu "melhorar comunicação", "desenvolver visão estratégica", "fazer um curso de inglês". Seu gestor aprovou em três minutos. E aí a vida aconteceu.
Seis meses depois, ninguém lembra. Um ano depois, alguém é promovido — e não é você. Você olha para trás e percebe que trabalhou muito, entregou bem, foi elogiado… e continua exatamente no mesmo lugar.
O problema não é você. É que ninguém nunca te ensinou a construir um plano de carreira que a empresa entende, que o gestor patrocina e que você consegue executar em meio à correria.
O PDI de RH falha por três motivos:
1. Ele começa no lugar errado. Você preenche "onde quero chegar" sem nunca ter feito um diagnóstico honesto de onde está. Plano sem ponto de partida é lista de desejo.
2. Ele ignora o jogo real da empresa. Seu desenvolvimento é avaliado por pessoas, em conversas que acontecem sem você na sala. Um PDI que não conversa com o que a sua empresa valoriza e mede é um plano que ninguém vai patrocinar.
3. Ele não vira rotina. "Desenvolver liderança" não cabe numa agenda. Sem ação concreta, prazo, evidência e conversa recorrente, qualquer plano evapora na primeira semana de correria.
O que você recebe: